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快速融入一个生疏的国家,最有用的榜首步是什么?
是:拜码头。
这两天,我和“问道全球”的企业家们,带着几份从国内带来的小小的家园礼,和一颗忠诚求知的猎奇心,登门拜访华为,小米,阿里,中兴,和一家对咱们供给了巨大帮忙,但却由于各种原因不能签字的企业。
老乡见老乡。咱们很激动,他们更激动。哐哐哐一顿张狂输出,那些你不在墨西哥深耕许多年,不或许知道的阅历,经验,和圈套。就生怕你走弯路,生怕你掉到坑里。真是掏心掏肺。
太有价值了。我一边用力答应,一边拼命地记载。真是写了许多页纸。回到酒店,我整理了好久,总算把这些主张,脱敏之后,总结为10点。
我称之为:关于墨西哥,十个掏心掏肺的主张。
假如这10点对你有价值,请感谢咱们早早出海的同胞们,他们毫无保留地共享。万一有讹夺,那必定是我了解不深入,没有抓到真实的中心。
好。开端。
来历:刘润快速融入一个生疏的国家,最有用的榜首步是什么?是:拜码头。这两天,我和“问道全球”的企业家们,带着几份从国内带来的小小的家园礼,和一颗忠诚求知的猎奇心,登门拜访华为,小米,阿里,中兴,和一家...
文 | 食悟
食悟上一期关于亿滋我国“太后”被抓的文章,引起全球读者的高度重视。在此,专心全球食物饮料产品立异和营销立异的食悟,感谢咱们的重视和共享。
本期,咱们要点研讨这样一个论题:外资企业高管为何不能做到高薪养廉?清楚领着高薪,为何非要逼上梁山去贪婪?到底是猎头帮咱们选错了人?仍是咱们的系统机制存在BUG,给了高管团队钻空子、求围猎的时机?
在谈论外资企业高管前,食悟先给咱们共享一下国内某快消巨子的事例,他们的办理机制和做法对错常值得外资企业学习的。
据食悟了解,这家企业老板在防治高管团队糜烂方面对错常有一套的。首要,老板给各个事业部总经理、副总裁等级的高层丰盛的薪资,同业比归于十分高的薪资了,以此寄望高薪留住人才。请注意遣词,我没说是以此寄望高薪养廉。
其次,这个老板对团队对错常苛刻的,奖惩清楚。干好了表彰加奖赏,干欠好了骂个出言不逊。中高层对错常惧怕老板的威望的。
再次呢,也对错常绝的,每个两三年,这位老板都会对相关中高层的职位、区域进行调整的。比方,干得不尽善尽美,即使不降级,也有或许平调到偏远地区;干得好的,但是有糜烂嫌疑,直接换岗,不升不降;干得好的,又比较忠实听话,升职或许继续留用。
关于亿滋如此品类、BU巨大的世界食物巨子而言,对错常值得学习一下我国本乡这家大企业的办理模式的。
亿滋大中华区出售一把手朱忆菁(Grace Zhu),牢牢掌控亿滋我国出售长达5年多时刻,不论干得好仍是欠好,或许必定时刻段干得好,必定一时刻段干得差,都不应该坐拥出售一把手职位这么长时刻。
难怪有人称之为“太后”,独霸一方多年,集权力与威严于一身,搞得经销商、供货商有苦难言。
这两天,食悟归纳揭露消息面能够得出的信息是:亿滋这两位高管被带走查询,中心问题应该跟电商途径有关,应该跟TP公司有关。
所谓TP公司,指的是淘宝网店代运营公司。TP其实是国内电子商务特有的一个职位和词汇,是TaoBao Partner的缩写,中文为“淘拍档”,实际上便是做淘宝网店代运营。
淘宝代运营,望文生义,便是淘宝商家把店肆日常运营、办理、营销、推行的作业托付给专业的淘宝代运营企业,由具有有丰厚的开店经历,并经过严厉训练的淘宝办理客服为卖家全天候运营淘宝网店,有用的进步网店的成交量,方便、专业、安全的提高店肆的中心竞赛优势。
今天有网友爆料:这个女的贪婪,在业界不是隐秘,用公司的钱补助TP再从TP牟利,现在多少相关的TP瑟瑟发抖。
来历:食悟文 | 食悟食悟上一期关于亿滋我国“太后”被抓的文章,引起全球读者的高度重视。在此,专心全球食物饮料产品立异和营销立异的食悟,感谢咱们的重视和共享。本期,咱们要点研讨这样一个论题:外资企业高...