拜登卸职后初次揭露说话，痛批特朗普政府：不到100天，形成如此巨大的损坏，白宫：这么晚还不睡吗

liukang20242个月前 (04-26)最新吃瓜672

美国前总统拜登15日在卸职后的初次揭露说话中表明：“在不到100天的时刻里，新政府造成了如此巨大的危害和损坏。这令人震动。”

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拜登还强调了维护社会保障的重要性，并表明联邦政府裁人是导致社会保障署网站溃散以及人们无法登录自己账户的原因之一。

▲拜登卸职后初次揭露说话图据央视新闻

关于拜登当晚会宣告揭露讲演一事，白宫新闻秘书卡罗琳·莱维特在15日的例行记者会上表明：“他居然在晚上宣告讲演，这让我很震动，我以为他的寝息时刻比今晚的讲演时刻要早得多。”

美国前财长耶伦“忧心如焚”：

不知道接下来会产生什么

此前，由马斯克领导的美国政府效率部正在推动各个联邦组织的大规模裁人。相关举动已引发多起法令诉讼。据CNN此前报导，社会保障署方案裁人7000人，约占其职工总数的12%。

美国前财长也表明了对特朗普政府的不满。当地时刻4月10日，美国前财长珍妮特·耶伦承受美国有线电视新闻网（CNN）采访，这是她卸职后初次承受电视采访。她在采访中表明：“恐怕我不能给它一个及格分数，我以为当时方针是最严峻的自残。”

耶伦表明，依据经济学家的核算，当时美国的均匀关税水平处于20%到25%之间，而特朗普本届任期上任初期，均匀水平仅约为2%。因而，即便抛弃征收所谓‘对等关税’，美国的均匀关税也处于1934年以来的最高水平。而这将进步经济本钱，让美国普通家庭每年的均匀开销添加近4000美元。

此外，前财长耶伦还对特朗普单边关税方针危害美国诺言“忧心如焚”，她说，“各国都在对美国方针的可信度提出尖利的质疑。”

依据央视新闻报导，关于美国现政府关税方针的翻云覆雨，耶伦表明，关税方针十分紊乱，不知道接下来会产生什么，这种局势让美国家庭和企业对未来不确定性感到莫衷一是，简直无法做出任何规划。

▲美国前财长珍妮特·耶伦承受采访图据总台举世资讯播送

关税大棒或将引发美国经济阑珊，

到2027年可能会削减350万个作业岗位

美国政府近期向全球挥舞关税大棒，但是，许多美国媒体、专家以及制造商都向白宫这一雄心壮志的方案泼了冷水。他们以为，制造业回流美国不只存在多重妨碍，并且即便企业在美扩大出产，也会“治一经损一经”，弊大于利。

美国宣告对从柬埔寨进口的产品征收49%的关税，这给现已处于全球收入分配低端的柬埔寨工人带来生计危机，但柬埔寨美国商会会长巴内特表明，制造业“肯定不会回流美国”。“我无法幻想美国人乐意坐下来花长时刻缝一条运动裤。”巴内特说。

在柬埔寨的外国企业正在寻觅在其他国家进行出产以减轻关税的冲击，但美国不在挑选之列。美国顾客新闻与商业频道（CNBC）网站进行的查询显现，61%的受访者表明，与其将供给链转移回美国，不如将其转移到关税较低的国家。

“特朗普想要重振美国制造业，这可不容易。” 美国有线电视新闻网（CNN）征引专家的话称，假如关税方针让许多企业在美国设厂，那么它们需求训练美国人从事现代制造业作业。加州大学伯克利分校哈斯商学院学者格罗斯直言，许多美国工人的技能与高端制造业不匹配。

此外，假如关税方针真的让制造业回流，这对美国工人来说纷歧定是功德。CNBC网站供给链频道所做的查询显现，即便企业将出产迁往美国，81%的公司更期望完成出产自动化，而不是招聘工人。该查询还显现，在现在的环境下，表明方案裁人的受访者（47%）和表明现在没有裁人方案的受访者（53%）简直各占一半。

穆迪剖析公司的数据显现，假如关税引发经济阑珊，美国到2027年可能会削减350万个作业岗位。依据CNBC供给链频道进行的查询，63%的受访者以为美国经济会阑珊。

“即便关税方针彻底被废弃，美国作为强壮经济体的名誉也遭到危害。”波士顿学院经济系教授安德森对ABC这样说。结业于哈佛大学的政治活动人士丹尼尔说，加征关税方针会加快美国金融体系的溃散。

归纳：央视新闻、举世时报、参考消息等修改杜海锋审阅蒋波谢珂

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标签: 特朗普拜登痛批 100 卸职

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据报道，杨某是这家医疗公司的商务部司理，因回绝调整作业内容，被公司法定代表人刘某要求誊写心经一百遍，并在全公司通报。杨某的作业电脑、文件等均被收走，作业桌上只要一本《心经》。随后，杨某以公司未供给劳作条件为由提出裁定请求，要求公司付出免除劳作合同经济补偿，终究取得法令支撑。

杨某事情并非孤立存在，它折射出了当时职场中一些雇主乱用管理权，对劳作者进行不公正对待及处分的普遍现象。实际上，近年来有关“职场霸凌”的论题热度居高不下。而所谓的“职场霸凌”，泛指在作业场所里，个人或集体对搭档或部属施行不合理行为，包含言语、身体、心思上的优待或凌辱。在杨某事例中，公司法人对杨某实施的凌辱性赏罚手法，显着违反了国家《劳作法》和《劳作合同法》中关于用人单位和劳作者权利和责任的规则，损害了劳作者的庄严和权益，也败坏了职场习尚。

需求特别指出的是，职场霸凌不只局限于直接的言语凌辱或身体损伤，它还包含了如杨某事例中所展现的，经过不合理的作业组织、降低人格庄严的赏罚办法等手法，对劳作者进行精力压榨和心思摧残。这些行为看上去并不显眼，表现为一种隐形的欺负，但它对劳作者身心健康形成的损伤，却是深远且耐久的。因而，关于职场霸凌的界定和冲击，有必要跳出传统认知的结构，从更广泛的视角去审视和应对。

职场霸凌和权利乱用，往往源于雇主关于管理权的过度解读和不妥运用。在一些企业中，管理者往往将管理权视为一种特权，能够随意对职工进行处分和限制，而忽视了职工的庄严和权益。这种管理权的乱用，不只导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和久远开展。一个健康、调和、积极向上的职场环境，需求建立在尊重职工、保证职工权益的基础上，而不是经过乱用管理权来保护企业的利益。

面临职场霸凌，劳作者应当勇于站出来，经过合法途径保护自己的权益。一方面，劳作者能够寻求工会的协助，使用工会这一劳作者的“娘家”来保护本身权益。另一方面，劳作者还能够直接请求劳作裁定或提起诉讼，使用法令武器来保卫自己的庄严和利益。在这一过程中，依据的搜集至关重要，包含书面材料、电子邮件、聊天记录截图，以及证人证言等，都可能成为维权的要害。

杨某事例敲响了警钟，提示劳作者要对职场霸凌坚决说“不”。当然，构建一个健康、调和、公正的职场环境，它需求社会各界的共同努力。只要当企业真实尊重职工、合法合规运营；只要当劳作保护方面的法治得到完善和有力履行，才干有用防备和处理职场霸凌问题，使劳作者权益得到实在保证，构建起真实调和安稳的劳作联系。

（来历：潮新闻客户端）

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