近来，北京市人社局发布的“2024年度十大劳作人事争议裁定典型事例”中，一同触及医疗公司职工回绝调岗后被老板罚抄心经100遍，终究公司被判补偿12万元的案子引起重视。该案触动了大众对职场环境的灵敏神经，也引发了社会对雇主管理权乱用、劳作者权益保护等问题的广泛评论。
据报道，杨某是这家医疗公司的商务部司理，因回绝调整作业内容，被公司法定代表人刘某要求誊写心经一百遍，并在全公司通报。杨某的作业电脑、文件等均被收走，作业桌上只要一本《心经》。随后，杨某以公司未供给劳作条件为由提出裁定请求，要求公司付出免除劳作合同经济补偿，终究取得法令支撑。
杨某事情并非孤立存在，它折射出了当时职场中一些雇主乱用管理权，对劳作者进行不公正对待及处分的普遍现象。实际上，近年来有关“职场霸凌”的论题热度居高不下。而所谓的“职场霸凌”，泛指在作业场所里，个人或集体对搭档或部属施行不合理行为，包含言语、身体、心思上的优待或凌辱。在杨某事例中，公司法人对杨某实施的凌辱性赏罚手法，显着违反了国家《劳作法》和《劳作合同法》中关于用人单位和劳作者权利和责任的规则，损害了劳作者的庄严和权益，也败坏了职场习尚。
需求特别指出的是，职场霸凌不只局限于直接的言语凌辱或身体损伤，它还包含了如杨某事例中所展现的，经过不合理的作业组织、降低人格庄严的赏罚办法等手法，对劳作者进行精力压榨和心思摧残。这些行为看上去并不显眼，表现为一种隐形的欺负，但它对劳作者身心健康形成的损伤，却是深远且耐久的。因而，关于职场霸凌的界定和冲击，有必要跳出传统认知的结构，从更广泛的视角去审视和应对。
职场霸凌和权利乱用，往往源于雇主关于管理权的过度解读和不妥运用。在一些企业中，管理者往往将管理权视为一种特权，能够随意对职工进行处分和限制，而忽视了职工的庄严和权益。这种管理权的乱用，不只导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和久远开展。一个健康、调和、积极向上的职场环境，需求建立在尊重职工、保证职工权益的基础上，而不是经过乱用管理权来保护企业的利益。
面临职场霸凌，劳作者应当勇于站出来，经过合法途径保护自己的权益。一方面，劳作者能够寻求工会的协助，使用工会这一劳作者的“娘家”来保护本身权益。另一方面，劳作者还能够直接请求劳作裁定或提起诉讼，使用法令武器来保卫自己的庄严和利益。在这一过程中，依据的搜集至关重要，包含书面材料、电子邮件、聊天记录截图，以及证人证言等，都可能成为维权的要害。
杨某事例敲响了警钟，提示劳作者要对职场霸凌坚决说“不”。当然，构建一个健康、调和、公正的职场环境，它需求社会各界的共同努力。只要当企业真实尊重职工、合法合规运营；只要当劳作保护方面的法治得到完善和有力履行，才干有用防备和处理职场霸凌问题，使劳作者权益得到实在保证，构建起真实调和安稳的劳作联系。
（来历：潮新闻客户端）
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他在芝加哥举办的全国残疾人倡导者、参谋和代表会议上说：“在不到100天的时刻里，这届新政府造成了如此多的危害和损坏。这么快就能完成，这有点令人震动。”
拜登还强调了维护社会保障的重要性，并表明联邦政府裁人是导致社会保障署网站溃散以及人们无法登录自己账户的原因之一。他责备白宫对社会保障局（SSA）“拿起了斧头”，并“损坏了东西”。
“他们向社会保障局挥了一把斧头。7000名职工——7000人，在那段时刻里离开了公司，其间包含最有经历的官员。咱们现已看到了作用。”他说。
拜登进一步指出，“为什么这些人现在把锋芒指向社会保障？他们走的是科技草创公司的老路。那句话是这么说的：‘快速举动，打破常规。’他们肯定是在损坏东西。他们先开枪，后瞄准。”
他还引用了前马里兰州州长Martin O 'Malley的话：“他们想损坏它，这样他们就可以掠夺它。”
这是拜登将白宫控制权移交给特朗普总统以来的初次重要说话。民主党人忧虑，特朗普企图冲击政府官僚主义和开销，终究可能会危害社会保障制度，损伤数千万享用该福利的美国人。
据报道，拜登还挖苦特朗普政府宣称多名年纪极大的白叟还在领社保的说法。
“趁便说一句，那些300岁还在领社保的人，我想见见他们。由于我想知道他们是怎么活那么久的。”他弥补说：“这可真够有意思的，店员。我在寻求长命（的办法）呢。”
马斯克领导的“政府效率部”（DOGE）曾于本年2月发布了从美国社保数据库扒来的数据。数据显现，在美国社保体系里，被符号“存活”的150多岁白叟有134万人，乃至还有一人年纪高达360岁以上。
据报道，特朗普也曾表明，100岁、200岁乃至300岁的人正在不正当地例行收取社会福利。
关于拜登的一系列“进犯”，白宫新闻秘书卡洛琳·莱维特（Caroline Leavitt）回应说，“我很震动，他（拜登）居然在晚上说话。我以为他的寝息时刻比今晚的讲演要早得多。”
“让我清晰一点……这位总统，特朗普总统，肯定肯定会维护遵法、交税的美国公民和老年人的社会保障福利。”她弥补说。
本文源自：金融界