韩国总统尹锡悦76岁岳母被当庭拘捕
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但我要是说，我和彰武的沙子早就密切触摸过了，这是不是现已必定程度地去过那里？
彰武并不似歌中唱的那样，“黄沙万里长”。彰武的沙子是白色的，很细微，可打在脸上照样疼，像针尖轻扎。当然它们是凭借了劲风，尤其在春季。
半个世纪前，我仍是少年读书郎，曾随爸爸妈妈下乡“走五七”，插队到了彰武和沈阳之间的一个县，新民。彰武在沈阳西北的100多公里处，新民则在沈阳西北的几十公里处。从风沙侵袭的视点讲，新民算是沈阳的“门户”。
20世纪70年代初的一个春天，大田耕种之际，忽起劲风。其时村庄都在学大寨，关键词是“大干”，清晨四五点钟，有必要下地了。那天早上即开端刮风，等级越来越高，一直到六七级怕都不止。可再大的风，春播也不能停啊。怕种子和粪肥在风中丢失，就哈下腰弄，还能使身体摇晃得差些。再看大路上赶集的人们，一路小跑，跌跌撞撞。他们倒想歇歇脚，抽口烟，可做不到啊，衣服皆似兴起的帆船，人都成了疾行的飞舟。当地管“快走”叫“欢走”，那个劲风天里，露六合儿的人们想不“欢走”都不成了。
近午时，劲风又卷来白沙，遮天蔽日，几步不见人。春播真实搞不下去了，小队长只得宣告回队部学习。这样的工作只要雨天才答应产生，年青后生都兴奋地赞同：学习喽！却不敢张大嘴高喊。
而一回到小队部，男的，女的，老的，少的，炕上，地下，靠着，倒着，很快便鼾声一片。乡亲们不是不爱学习，是起得太早了。何况，队部的窗户纸全都刮破了，飞沙满室，无法睁眼睛。闭着闭着，就都进了梦乡。
小队长连鬓胡子，长长的红脸，是个不怒自威的汉子。他先不住地呵责，不许睡！谁打呼噜呢？可一瞬间时刻，他自个儿也打起了呼噜。
哨子相同吼叫的风声，比催眠曲更催眠。屋子里鼾睡的人们都像披上了白衣，全部须发尽皆变白。炕上睡醒的人眯缝起眼睛，刚要笑他人睡在沙窝里，很快发现自个儿也被沙子埋了一半。
新民以东百公里外还有个县，辽宁昌图。也是那段时刻吧，某日午后，村庄小学刚刚放学，遽然刮起暴风，弥天白沙漫卷而来。孩子们失掉了方向，都被风沙裹挟着走。大部分孩子总算摸到了家，有一个女孩子却失踪了，她正在读小学三年级。她姐姐现已到家，没见到妹妹，急了，告知了哥哥。哥哥是大队治保主任，迅即顶着风沙，摸到大队部。一些党员和干部正在开会。党支书闻讯，立刻宣告休会，整体出动，去找那女孩。播送喇叭一遍遍播放着寻人告诉。
傍晚前，小女子在一个出产小队的场院里被寻到，正躲在大草垛的背风处打着打盹，脸上有泪痕。她是被劲风沙强推过来的，她也不知这是何处，直到党员、干部、乡亲们，还有爹妈、兄姊呈现在眼前。
这个小女子长大后成为我的妻子，还当了画家，很多著作中有一幅名字叫《风和水静》。
2022年初秋，我行将随“大地文心”生态文学作家采风团赴彰武、向阳、盘锦等地，就要乘电梯下行时，她遽然摆开家门问我，带没带雨伞？要是早年，她知道我去风沙之地，必定又会问我，带没带风镜？
咱们来到科尔沁大漠的边际，辽宁西北向的门户——彰武，近距离聆听了刘斌、董福财等治沙榜样的动听故事。半个多世纪以来，他们便是在这里戴着风镜，扛着铁锨，推着装满树苗和水的马车，在流动沙丘和固定、半固定沙丘间，深一脚浅一脚奔波，与劲风年复一年地较劲。
新我国第一个固沙造林研究所就诞生在彰武。也曾考虑过放在大西北，但“共和国长子”辽宁，工业重镇沈阳，关于百业待兴的新我国意味着什么，无需多言。
科尔沁草原又名科尔沁沙地，有点古怪是不是？19世纪前，称它“草原”还真名实相符，那曾是清代“三大皇家草场”之一，水草肥美，相传茂盛的草丛高可及腰。而19世纪后，因为气候变化和一代代开荒者粗豪式过度农耕、过度放牧、采伐等，大片草原渐成荒漠，沙化面积逐年扩展。20世纪后，生态更为恶化，每年春季风力最大时，按七级风速算，彰武风沙两个小时便能“攻”入沈阳。再不治沙，不用太久，沈阳也将沦为荒漠。
生态文学 辽宁行｜劲风从这儿刮过
彰武我头一回去。我便是辽宁人，都一把子年岁了，有点不像话是不是？同行的朋友里有重庆的，山西的，北京的，人家没去过彰武没什么问题，我就说不过去了。我多半辈子可都待在辽宁。 但我要是说，我和彰武的沙子早...
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他在芝加哥举办的全国残疾人倡导者、参谋和代表会议上说：“在不到100天的时刻里，这届新政府造成了如此多的危害和损坏。这么快就能完成，这有点令人震动。”
拜登还强调了维护社会保障的重要性，并表明联邦政府裁人是导致社会保障署网站溃散以及人们无法登录自己账户的原因之一。他责备白宫对社会保障局（SSA）“拿起了斧头”，并“损坏了东西”。
“他们向社会保障局挥了一把斧头。7000名职工——7000人，在那段时刻里离开了公司，其间包含最有经历的官员。咱们现已看到了作用。”他说。
拜登进一步指出，“为什么这些人现在把锋芒指向社会保障？他们走的是科技草创公司的老路。那句话是这么说的：‘快速举动，打破常规。’他们肯定是在损坏东西。他们先开枪，后瞄准。”
他还引用了前马里兰州州长Martin O 'Malley的话：“他们想损坏它，这样他们就可以掠夺它。”
这是拜登将白宫控制权移交给特朗普总统以来的初次重要说话。民主党人忧虑，特朗普企图冲击政府官僚主义和开销，终究可能会危害社会保障制度，损伤数千万享用该福利的美国人。
据报道，拜登还挖苦特朗普政府宣称多名年纪极大的白叟还在领社保的说法。
“趁便说一句，那些300岁还在领社保的人，我想见见他们。由于我想知道他们是怎么活那么久的。”他弥补说：“这可真够有意思的，店员。我在寻求长命（的办法）呢。”
马斯克领导的“政府效率部”（DOGE）曾于本年2月发布了从美国社保数据库扒来的数据。数据显现，在美国社保体系里，被符号“存活”的150多岁白叟有134万人，乃至还有一人年纪高达360岁以上。
据报道，特朗普也曾表明，100岁、200岁乃至300岁的人正在不正当地例行收取社会福利。
关于拜登的一系列“进犯”，白宫新闻秘书卡洛琳·莱维特（Caroline Leavitt）回应说，“我很震动，他（拜登）居然在晚上说话。我以为他的寝息时刻比今晚的讲演要早得多。”
“让我清晰一点……这位总统，特朗普总统，肯定肯定会维护遵法、交税的美国公民和老年人的社会保障福利。”她弥补说。
本文源自：金融界
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令人意外的是，这些案子的结局天壤之别，有的劳作者因回绝调岗被判败诉，有的劳作者则由于遭受公司擅自调岗获赔经济补偿。
企业调岗，职工能说“不”吗？怎么判别公司的调岗行为是否合理？哪些景象能够调岗？公司单独调岗降薪，职工又该怎么维权？让我们来听听法官和律师怎么说。
事例1
职工回绝合理调岗被判败诉
假如公司合理调岗，职工回绝将被判败诉。近来，湖里法院发布了这样一同案子。在这起劳作争议案子中，H公司将职工王某的作业地址从岛外调整到岛内，薪资、职级不变，交通费实报实销。可是，王某对调岗有贰言，以为H公司未按劳作合同约好供给劳作条件，要求付出经济补偿金。
湖里法院经审理以为，王某与H公司签定的劳作合同约好王某的作业地址为“福建省”，并且“甲方依据出产运营需求调整乙方的作业岗位及作业地址或安排乙方从事其他作业任务，乙方赞同甲方的调整或安排。”后来，H公司将王某的作业地址从集美调整到湖里，可是王某的职位、薪资并没有产生变化，H公司也许诺“交通可供给补助，交通费实报实销”，因而H公司对王某作业地址的调整没有违背上述约好，没有对劳作合同约好的内容进行改变，也没有超出企业用工自主权的合理极限。
因而，法院作出一审判决，驳回王某的诉讼请求。一审宣判后，两边均未上诉，现在该案现已产生法律效力。
事例2
公司擅自调岗被判付出补偿
近来湖里法院还审理了这样一同案子。在王某与X公司劳作争议一案中，X公司向王某宣布《岗位调整告诉书》，告诉因公司厂房搬家、安排架构调整，王某地址的折弯组编制撤销，合并到机加车间，王某的作业岗位由出产部折弯组组长调整至出产部机加组作业员，由机加组组长统一安排相关作业。
湖里法院经审理以为，劳作合同实践实行过程中，用人单位因出产运营的需求，能够对劳作者的作业岗位进行恰当调整，可是不能违背劳作合同的约好，不能下降劳作者的薪酬待遇。X公司调整王某的作业岗位后扣发了王某部分绩效薪酬，该下降薪酬的决议未经王某赞同，对王某不具有约束力，应当依照王某调整岗位前的薪酬数额履行。
比照王某薪酬条中的2020年5月、6月绩效薪酬与之前月份的绩效薪酬，的确存在下降的现实。因而，法院作出一审判决，确定X公司不合理调岗，且未及时足额付出王某劳作酬劳，王某以此为由建议免除劳作联系并要求X公司付出经济补偿，有充沛的现实和法律依据。
该案一审宣判后，X公司不服，又提起上诉，终究二审保持原判。
法官说，依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条第一款规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。尽管劳作合同法规则劳作合同的改变需求两边洽谈一致，可是用人单位出于运营管理的需求对劳作者的岗位进行调整也是运营自主权的表现，因而，调岗是否合理不能死板地看两边是否洽谈一致，主要从用人单位是否依据正常运营的需求，劳作者的作业性质是否产生实质性改变，薪资待遇有无下降等归纳判别。
事例3
公司单独调岗降薪职工获赔
公司单独调岗降薪，职工该怎么维权？此前，海沧法院也审理过这样一同劳作争议案子。
小张入职A公司后一向从事理货作业，2019年4月劳作合同到期，因不再承揽桥边理货项目，A公司将小张等23名职工调岗。
公司先后向小张供给两个岗位，但薪酬显着低于理货员，小张以腿部残疾无法担任回绝，一起请求劳作争议裁定。
海沧区劳作裁定委判决要求A公司应一次性付出小张经济补偿金合计2万多元。公司不服诉至海沧法院。
法院审理后以为，公司供给的新岗位在作业地址、作业环境、作业内容、薪资结构等方面已产生变化，实质上公司在续订劳作合一起并未做到保持或进步劳作合同约好条件，在两边当事人洽谈不成未能续订劳作合同的景象下，应依法向小张付出经济补偿。海沧法院一审判决，要求A公司付出给小张经济补偿金2万多元。
法官说法
调岗应遵从5个准则
法官说，用人单位调整劳作者的作业岗位时，不得乱用用工自主权。依据相关规则，用人单位调整岗位时应充沛考虑劳作者的技术水平与才能规模，若前后岗位距离过大，未对劳作者供给岗前训练及职业规划，导致调岗后劳作者无法担任作业的，应以为缺少合理性的调岗。
用人单位调整劳作者的作业岗位时，应遵从以下几点：1.为企业运营所有必要的调整；2.不得违背劳作合同的有关约好；3.不对劳作者的薪资、劳作条件等作出晦气的改变；4.劳作者的体能和技术能够担任调集后的作业；5.调集劳作者的作业地址，应给予必要帮忙。
律师说法
哪些景象能够调岗？
哪些景象，企业能够调整职工岗位？对此，福建自晖律师事务所主任林敏辉律师说，三种景象企业可调整职工岗位。
第一种景象，依法调岗。依据《劳作合同法》相关规则：职工“患病或非因工挂彩的，医疗期满不能从事本来的作业岗位的”；职工“不能担任本来的作业岗位的”；单位有权对职工调岗，职工应该遵守的。还有，企业因转产、严重技术革新或许出产运营方式调整而经济性裁人前能够单独改变一次劳作合同，包含改变岗位。
第二种景象，按约好调岗或协议调岗。例如依照劳作合同的事前约好在条件成果时改变作业地址、调整岗位。协议调岗是指用人单位与劳作者在过后就调岗事宜的洽谈一致，能够调整作业岗位。
第三种景象，因出产运营需求而调整岗位。假如企业调岗合法合理，且没有改变劳作合同主要内容，或虽有改变但确属用人单位出产运营所必需，并且对劳作者的酬劳及其他劳作条件未作晦气改变的，调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当，劳作者应遵守安排。
企业调岗，职工能说“不”吗？这类劳作争议案子怎样判？
[新闻页-台海网] 台海网7月16日讯（海峡导报记者 陈捷 林彬彬 通讯员 湖法 海法/文 杨希/漫画）最近，一条名为“新东方辞退拒调岗职工被判赔38.25万”的论题登上微博热搜第一位，引发全国网友...