3月31日,网友李先生在某短视频渠道发布视频称,自己和两个儿子自带皮划艇在安徽宣城泾县月亮湾景区河道漂流时,忽然遭到岸边人员用石头突击,好几次差点被砸中,把两个儿子都吓哭了。
岸边的黑衣男人正预备丢石头(视频截图)
到4月1日上午11时,李先生发布的视频点赞现已超越5.7万次,留言超越1.4万条,重视度很高。
李先生表明,自己下水的当地便是一条一般的河流,也没有相关提示牌,“上一年都在那里玩过,这次我老婆开车把咱们丢在上游,咱们预备在下流调集,从下水到被砸前后也就十分钟左右。那个人也没有什么提示,直接就开端扔石头,所以我也很愤慨。”
李先生表明,据他了解,岸边其时一共有4人,其间1人是景区工作人员,别的3人是漂流公司的,“扔石头的就那一个人,五十岁左右,丢了十几次,石头砸到了我的脚,间隔我儿子脑袋也就1米。我一向求他不要砸,但他不听。其时两个儿子都被吓哭了,我终究把皮划艇靠在彼岸,不敢停他们那儿。那个人那么放肆,靠曩昔假如打我和我儿子怎么办?后来我就报警了。”
报警后,差人来到现场,李先生随后去邻近派出所做了笔录。李先生表明,现在的诉求便是:朝自己和儿子扔石头的人,应该承受查询和处理,“今天是我,换成任何人他也会这么做。”
李先生剖析称,他遭突击的原因或许是自带皮划艇漂流没有通过皮划艇公司赞同,没有付费坐皮划艇公司的皮划艇或竹筏。
景区回应:属运营河道,工作人员劝止过激
4月1日,宣城月亮湾景区人员向记者证明,确有景区人员向河面抛掷石头的状况,系劝止过程中行为过激,现在相关人员正在承受警方查询。
景区官网显现,泾县月亮湾风景区旅行开发有限公司成立于2001年4月,境内漂流分为竹筏、皮划艇两段游程,全长约15公里。
关于工作的原因,景区人员向记者介绍,事发河道归于运营河道,制止私人下艇。视频中的景区工作人员系经口头劝止无效,情急之下才采取了朝水面扔石头的方法,“曩昔该景区也曾产生多起私自下水漂流的工作,还有人因水涨被困。”记者诘问是否考虑到抛掷石头有或许伤及艇上人士,对方表明:没有操控好力道。
4月1日,泾县文明和旅行局的工作人员向记者泄漏:扔石头的男人是漂流公司员工,事发后已被公司开除。
当地镇政府工作人员:多个部分正在查询处理此事
工作产生后,当地镇政府工作人员表明,多个部分正在查询处理此事,现在工作还在处理傍边。
泾县文明和旅行局的一名工作人员称,公安机关现已对此事立案查询,文明和旅行局也参加了查询,但现在还没有终究的查询结果。
记者从当地公安机关了解到,案子正在处理傍边,抛掷石头的人员现已找到,其他状况暂不方便泄漏。
来历:上游新闻、新黄河客户端、红星新闻、极目新闻、温州市广播电视总台
修改:彭忠粤
近来,北京市人社局发布的“2024年度十大劳作人事争议裁定典型事例”中,一同触及医疗公司职工回绝调岗后被老板罚抄心经100遍,终究公司被判补偿12万元的案子引起重视。该案触动了大众对职场环境的灵敏神经,也引发了社会对雇主管理权乱用、劳作者权益保护等问题的广泛评论。
据报道,杨某是这家医疗公司的商务部司理,因回绝调整作业内容,被公司法定代表人刘某要求誊写心经一百遍,并在全公司通报。杨某的作业电脑、文件等均被收走,作业桌上只要一本《心经》。随后,杨某以公司未供给劳作条件为由提出裁定请求,要求公司付出免除劳作合同经济补偿,终究取得法令支撑。
杨某事情并非孤立存在,它折射出了当时职场中一些雇主乱用管理权,对劳作者进行不公正对待及处分的普遍现象。实际上,近年来有关“职场霸凌”的论题热度居高不下。而所谓的“职场霸凌”,泛指在作业场所里,个人或集体对搭档或部属施行不合理行为,包含言语、身体、心思上的优待或凌辱。在杨某事例中,公司法人对杨某实施的凌辱性赏罚手法,显着违反了国家《劳作法》和《劳作合同法》中关于用人单位和劳作者权利和责任的规则,损害了劳作者的庄严和权益,也败坏了职场习尚。
需求特别指出的是,职场霸凌不只局限于直接的言语凌辱或身体损伤,它还包含了如杨某事例中所展现的,经过不合理的作业组织、降低人格庄严的赏罚办法等手法,对劳作者进行精力压榨和心思摧残。这些行为看上去并不显眼,表现为一种隐形的欺负,但它对劳作者身心健康形成的损伤,却是深远且耐久的。因而,关于职场霸凌的界定和冲击,有必要跳出传统认知的结构,从更广泛的视角去审视和应对。
职场霸凌和权利乱用,往往源于雇主关于管理权的过度解读和不妥运用。在一些企业中,管理者往往将管理权视为一种特权,能够随意对职工进行处分和限制,而忽视了职工的庄严和权益。这种管理权的乱用,不只导致了职场环境的恶化,更影响了企业的形象和久远开展。一个健康、调和、积极向上的职场环境,需求建立在尊重职工、保证职工权益的基础上,而不是经过乱用管理权来保护企业的利益。
面临职场霸凌,劳作者应当勇于站出来,经过合法途径保护自己的权益。一方面,劳作者能够寻求工会的协助,使用工会这一劳作者的“娘家”来保护本身权益。另一方面,劳作者还能够直接请求劳作裁定或提起诉讼,使用法令武器来保卫自己的庄严和利益。在这一过程中,依据的搜集至关重要,包含书面材料、电子邮件、聊天记录截图,以及证人证言等,都可能成为维权的要害。
杨某事例敲响了警钟,提示劳作者要对职场霸凌坚决说“不”。当然,构建一个健康、调和、公正的职场环境,它需求社会各界的共同努力。只要当企业真实尊重职工、合法合规运营;只要当劳作保护方面的法治得到完善和有力履行,才干有用防备和处理职场霸凌问题,使劳作者权益得到实在保证,构建起真实调和安稳的劳作联系。
(来历:潮新闻客户端)
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