奥运快评｜“饭圈”陋俗，能够休矣
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近来，新晨科技股份有限公司（以下简称“新晨科技”，300542.SZ）发布公告称，公司拟经过发行股份及支付现金的方法购买北京天一恩华科技股份有限公司（以下简称“天一恩华”）不低于91.01%的股权，并征集配套资金。
本次重组首要买卖对方开始确定为天一恩华股东周昊阳、毕菱志，买卖仍处谋划阶段，各方未签正式协议，计划仍在洽谈证明。本次买卖估计构成严重财物重组，不构成重组上市。
标的公司为IPO撤单企业
据悉，天一恩华成立于2015年，2020年2月在新三板挂牌(代码：873437)。公司是私有云基础设施解决计划供给商，面向金融、互联网、企事业单位等客户，首要供给私有云基础设施项目咨询、计划设计、设备收买、集成装备、联调、测验、优化、软件布置和技术服务等归纳解决计划。
IPO日报发现，天一恩华的IPO之路较为崎岖。其2020年10月进入上市教导阶段，原计划在深交所创业板上市，但教导两年整时，转战北交所。
2023年4月，天一恩华经过北交所上市教导检验，尔后阅历两轮问询。2024年下半年，跟着IPO审阅方针继续收紧，当年天一恩华的IPO进程并未能更进一步。
直至2024年底，天一恩华决议撤回上市请求。
财务数据方面，2021至2023年，天一恩华完成的运营收入别离为3.75亿元、5.10亿元、6.00亿元，归母净利润别离为0.98亿元、1.27亿元、1.01亿元，成绩继续添加。
2024年前三季度，天一恩华完成运营收入4.17亿元，同比添加0.26%，完成归母净利润0.99亿元，同比添加36.5%。
比照标的公司与上市公司的财务数据，2023年，天一恩华的净利润现已超越了新晨科技（0.37亿元）。
另一方面，从事务视点来看，新晨科技首要供给软件开发、系统集成、专业技术服务等多层次的职业信息化服务，两家公司存在必定的事务协同性。
欲改进成绩
据悉，新晨科技于2016年上市，是以金融职业为中心，掩盖空管、军工、公安、媒体及大中型国有企事业单位等范畴的专业信息化解决计划与服务供货商，供给软件开发、系统集成、专业技术服务等多层次的职业信息化服务。
2020年—2023年，新晨科技完成的运营收入别离为11.49亿元、10.61亿元、14.55亿元、17.35亿元，净利润别离为0.90亿元、0.73亿元、0.55亿元、0.37亿元。
2024年成绩预告显现，新晨科技2024年净利润估计亏本6500万元至8800万元，上年同期盈余3636.45万元，扣非净利润估计亏本7500万元至9800万元，上年同期盈余3440.89万元。
能够看出，近几年来，公司收入尽管呈现添加趋势，可是净利润却在继续下滑，2024年乃至呈现了上市以来初次亏本。
上市公司称，2024年成绩改变的首要原因为，公司部分子公司全年经运营绩未达预期，公司对子公司相关商誉进行了减值测验，开始预算该财物存在减值痕迹，需计提财物减值预备，故致使公司2024年度净利润估计为负。
需求指出的是，上市后，为拓宽事务线，公司现已建议了屡次并购。
公司在2018年以1.6亿元收买北京瑞得音信息技术有限公司（以下简称“瑞得音”）51%股权，2020年3600万元收买北京清林软件科技有限公司30%股权并完成控股，2021年以1.56亿元又收买瑞得音49%股权。
上述收买完成后，到2021年，公司账面的商称为2.08亿元。
其间，买卖对方作出成绩许诺，瑞得音在 2021年、2022年、2023年的净利润（“净利润”指经审计后扣除非经常性损益后归属于母公司的净利润金额）别离不低于3800万元、3900万元、4000万元，三年之经审计累计净利润不低于11700万元。
在这三年内，瑞得音完成了成绩许诺。但即便是给公司贡献了超越1.17亿元的净利润，但仍未能阻挠公司成绩疲软脚步。
成绩亏本的一起，新晨科技的现金流较为吃紧。
2024年前三季度，公司现金及现金等价物净添加额为-3.02亿元，同比骤降约2亿元，上年同期为-1亿元。其间，运营活动发生的现金流量净额为-3.4亿元，同比下降54.21%。
此外，到2024年三季度末，公司短期告贷为3.93亿元、敷衍收据及敷衍账款为2.23亿元，但账面货币资金只要2.24亿元，资金缺口较大。
此前，新晨科技欲定增募资补流。
新晨科技2023年发布向特定目标发行A股股票预案，拟定增不超越8900万股，募资不超越5.85亿元，其间拟将1.45亿元用于补流。但2024年11月，新晨科技公告称，在归纳考虑市场环境改变及公司本身实际情况等多种要素的情况下，经审慎研讨和稳重决议计划，公司决议停止向特定目标发行A股股票的相关事项。
现在，公司再次建议收买，能否改进成绩颓势？
本文源自：世界金融报
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据报道，杨某是这家医疗公司的商务部司理，因回绝调整作业内容，被公司法定代表人刘某要求誊写心经一百遍，并在全公司通报。杨某的作业电脑、文件等均被收走，作业桌上只要一本《心经》。随后，杨某以公司未供给劳作条件为由提出裁定请求，要求公司付出免除劳作合同经济补偿，终究取得法令支撑。
杨某事情并非孤立存在，它折射出了当时职场中一些雇主乱用管理权，对劳作者进行不公正对待及处分的普遍现象。实际上，近年来有关“职场霸凌”的论题热度居高不下。而所谓的“职场霸凌”，泛指在作业场所里，个人或集体对搭档或部属施行不合理行为，包含言语、身体、心思上的优待或凌辱。在杨某事例中，公司法人对杨某实施的凌辱性赏罚手法，显着违反了国家《劳作法》和《劳作合同法》中关于用人单位和劳作者权利和责任的规则，损害了劳作者的庄严和权益，也败坏了职场习尚。
需求特别指出的是，职场霸凌不只局限于直接的言语凌辱或身体损伤，它还包含了如杨某事例中所展现的，经过不合理的作业组织、降低人格庄严的赏罚办法等手法，对劳作者进行精力压榨和心思摧残。这些行为看上去并不显眼，表现为一种隐形的欺负，但它对劳作者身心健康形成的损伤，却是深远且耐久的。因而，关于职场霸凌的界定和冲击，有必要跳出传统认知的结构，从更广泛的视角去审视和应对。
职场霸凌和权利乱用，往往源于雇主关于管理权的过度解读和不妥运用。在一些企业中，管理者往往将管理权视为一种特权，能够随意对职工进行处分和限制，而忽视了职工的庄严和权益。这种管理权的乱用，不只导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和久远开展。一个健康、调和、积极向上的职场环境，需求建立在尊重职工、保证职工权益的基础上，而不是经过乱用管理权来保护企业的利益。
面临职场霸凌，劳作者应当勇于站出来，经过合法途径保护自己的权益。一方面，劳作者能够寻求工会的协助，使用工会这一劳作者的“娘家”来保护本身权益。另一方面，劳作者还能够直接请求劳作裁定或提起诉讼，使用法令武器来保卫自己的庄严和利益。在这一过程中，依据的搜集至关重要，包含书面材料、电子邮件、聊天记录截图，以及证人证言等，都可能成为维权的要害。
杨某事例敲响了警钟，提示劳作者要对职场霸凌坚决说“不”。当然，构建一个健康、调和、公正的职场环境，它需求社会各界的共同努力。只要当企业真实尊重职工、合法合规运营；只要当劳作保护方面的法治得到完善和有力履行，才干有用防备和处理职场霸凌问题，使劳作者权益得到实在保证，构建起真实调和安稳的劳作联系。
（来历：潮新闻客户端）
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